Сторонами трудових правовідносин відносин є працівник і роботодавець.
Визначення суб'єктів трудових відносин містяться в трудовому кодексі ст. 20.
Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем.
Для вступу в трудові відносини громадянин повинен володіти трудовою праводееспособностью (правосуб'єктністю). Вона включає правоздатність - здатність мати цивільні права і нести обов'язки, виникає з моменту народження;
Дієздатність - здатність громадянина своїми діями набувати і здійснювати цивільні права, створювати для себе цивільні обов'язки і виконувати їх виникає у повному обсязі з настанням 18 років;
Деліктоздатність - здатність нести відповідальність.
За загальним правилом, вступ у трудові відносини допускається з особами, які досягли віку 16 років. У випадках отримання основного загальної освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу в трудові відносини можуть вступати особи, які досягли віку 15 років.
За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування в трудові відносини можуть вступати особи, які досягли віку 14 років, для виконання легкої праці у вільний від навчання час, не завдає шкоди їх здоров'ю і не порушує процесу навчання.
У деяких випадках громадянин може вступати в трудові відносини тільки по досягненні 18-річного віку (державні службовці, для роботи з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, у гральному бізнесі, нічних клубах і кабаре та ін.)
Роботодавець - фізична особа чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.
В якості роботодавця може виступати будь-яка юридична особа незалежно від організаційно-правової форми та форми власності. Організація може бути роботодавцем, якщо вона відповідає ознакам юридичної особи. (Ст. 48,50,51 ГК РФ)
В якості роботодавця може виступати фізична особа. Воно може бути таким, коли здійснює підприємницьку діяльність без створення юридичної особи або приймає на роботу особистого водія, домашню робітницю, садівника і т.д., іншими словами, коли використовує чужу працю в своїх особистих цілях.
Громадянин може виступати в якості роботодавця з 18 років, оскільки саме з цього віку за нормами Цивільного кодексу настає повна дієздатність.
Права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.
Стаття 21 Трудового кодексу описує основні права і обов'язки працівника.
Працівник має право на:
· Укладення, зміна і розірвання трудового договору у порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами. Трудовий договір є однією з підстав виникнення трудових відносин. Він є однією з форм реалізації свободи праці. Сама свобода праці передбачає право працівника не тільки укладати, а й змінювати, а також розривати договір;
· Надання роботи, обумовленої трудовим договором, тобто за конкретної трудової функції (спеціальність, кваліфікація, посада). Це є важливою гарантією, трудова функція може бути змінена лише за згодою сторін;
· Робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективного договору;
· Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи. Держава гарантує мінімальний розмір оплати праці федеральним законом;
· Відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток. До числа основних прав працівника відноситься право на відпустку, закріплене в ст. 37 Конституції РФ.;
· Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
· Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
· Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів. Дане право знаходить свій розвиток у Федеральному законі від 8 грудня 1995 р. «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Кожен досяг віку 14 років і здійснює трудову (професійну) діяльність має право вступити до профспілки;
· Участь в управлінні організацією у передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами й колективним договором формах. Участь в управлінні організацією є однією з форм соціального партнерства, воно здійснюється, як правило, представницькими органами працівників. Трудовий кодекс встановлює різні форми участі працівників в управлінні організацією (ст. 53);
· Ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
· Захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
· Дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
· Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
· Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
Обов'язкове соціальне страхування - це примусове соціальне страхування. Такому страхуванню підлягає кожен працівник, що виконує роботу за трудовим договором, незалежно від його бажання. Конкретно обов'язкове соціальне страхування виражається у сплаті відповідних страхових внесків та отримання у відповідності до встановлених правил відповідних видів забезпечення або в обслуговуванні за рахунок коштів обов'язкового соціального страхування. Обов'язковому соціальному страхуванню підлягають всі громадяни, які працюють за трудовим договором, без будь-якого винятку, зокрема позаштатні працівники, працівники, які виконують тимчасові і навіть короткочасні роботи. Не мають значення ні місце, ні характер роботи, ні система, ні порядок оплати праці. В даний час в Росії існує три види обов'язкового соціального страхування, яким відповідають три фонди, де акумулюються кошти соціального страхування. Це Фонд соціального страхування (фонд посібників і деяких інших видів забезпечення і обслуговування головним чином працюючих), Пенсійний фонд і Фонд обов'язкового медичного страхування. Деякі види забезпечення за рахунок коштів обов'язкового соціального страхування: допомога з тимчасової непрацездатності, допомога по вагітності та пологах, допомога при усиновленні дитини, допомога по догляду за дитиною (ст. 183,255,256,257 ТК), а також забезпечення при ушкодженні здоров'я або у разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання (ст. 184 ТК). [4, с. 55-57]
Працівник зобов'язаний:
· Сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
· Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
· Дотримуватися трудової дисципліни;
· Виконувати встановлені норми праці;
· Дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
· Дбайливо ставитися до майна роботодавця і інших працівників;
· Негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця. [3 с. 14]
Невиконання обов'язків, покладених на працівника трудовим законодавством, локальними нормативними актами і трудовим договором, може спричинити за собою застосування як дисциплінарної, так і матеріальної відповідальності за чинним Кодексом.
Стаття 22 Трудового кодексу описує основні права і обов'язки роботодавця.
Роботодавець має право:
· Укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;
· Вести колективні переговори і укладати колективні договори;
· Заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
· Вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
· Залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
· Приймати локальні нормативні акти;
· Створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів та вступати до них.
Роботодавець зобов'язаний:
· Дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;
· Надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;
· Забезпечувати безпеку праці й умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
· Забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
· Забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності Закріплення такого обов'язку забезпечує створення перш за все справедливої системи оплати праці. Цей принцип відповідає міжнародним стандартам у галузі заробітної плати. Роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникам заробітну плату у встановлені цим Кодексом, колективними договорами, правилами внутрішнього розпорядку та трудовим договором строки [4 c. 60-61];
· Виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені цим Кодексом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами;
· Вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому цим Кодексом;
· Надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди і контролю за їх виконанням;
· Своєчасно виконувати розпорядження державних наглядових і контрольних органів, сплачувати штрафи, накладені за порушення законів, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
· Розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо їх усунення і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;
· Створювати умови, які забезпечують участь працівників в управлінні організацією у передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами й колективним договором формах;
· Забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;
· Здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;
· Відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами;
· Виконувати інші обов'язки, передбачені цим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами та трудовими договорами.
З писок використаної літератури
1. Конституція Російської Федерації, - М.: ТОВ «Вітрем» Проспект, 2001 р.
2. Цивільний кодекс Російської Федерації, - ІКФ «ЕКМОС», 2002 р.
3. Трудовий кодекс Російської Федерації, - Ростов - на-Дону: ВАТ «Ростов книга», 2002 р.
4. Коментар до трудового кодексу Російської Федерації, під ред. К.Н. Гусова. - М.: ТК Велбі, «Проспект», 2005 р.
5. Кодекс законів про працю Російської Федерації. - М.: Проспект, ТОВ «Вітрем», 2001 р.
6. Трудове право Росії, під ред. О.В. Смирнова, - М.: ТК Велбі, «Проспект», 2005 р.
Визначення суб'єктів трудових відносин містяться в трудовому кодексі ст. 20.
Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем.
Для вступу в трудові відносини громадянин повинен володіти трудовою праводееспособностью (правосуб'єктністю). Вона включає правоздатність - здатність мати цивільні права і нести обов'язки, виникає з моменту народження;
Дієздатність - здатність громадянина своїми діями набувати і здійснювати цивільні права, створювати для себе цивільні обов'язки і виконувати їх виникає у повному обсязі з настанням 18 років;
Деліктоздатність - здатність нести відповідальність.
За загальним правилом, вступ у трудові відносини допускається з особами, які досягли віку 16 років. У випадках отримання основного загальної освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу в трудові відносини можуть вступати особи, які досягли віку 15 років.
За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування в трудові відносини можуть вступати особи, які досягли віку 14 років, для виконання легкої праці у вільний від навчання час, не завдає шкоди їх здоров'ю і не порушує процесу навчання.
У деяких випадках громадянин може вступати в трудові відносини тільки по досягненні 18-річного віку (державні службовці, для роботи з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, у гральному бізнесі, нічних клубах і кабаре та ін.)
Роботодавець - фізична особа чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.
В якості роботодавця може виступати будь-яка юридична особа незалежно від організаційно-правової форми та форми власності. Організація може бути роботодавцем, якщо вона відповідає ознакам юридичної особи. (Ст. 48,50,51 ГК РФ)
В якості роботодавця може виступати фізична особа. Воно може бути таким, коли здійснює підприємницьку діяльність без створення юридичної особи або приймає на роботу особистого водія, домашню робітницю, садівника і т.д., іншими словами, коли використовує чужу працю в своїх особистих цілях.
Громадянин може виступати в якості роботодавця з 18 років, оскільки саме з цього віку за нормами Цивільного кодексу настає повна дієздатність.
Права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.
Стаття 21 Трудового кодексу описує основні права і обов'язки працівника.
Працівник має право на:
· Укладення, зміна і розірвання трудового договору у порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами. Трудовий договір є однією з підстав виникнення трудових відносин. Він є однією з форм реалізації свободи праці. Сама свобода праці передбачає право працівника не тільки укладати, а й змінювати, а також розривати договір;
· Надання роботи, обумовленої трудовим договором, тобто за конкретної трудової функції (спеціальність, кваліфікація, посада). Це є важливою гарантією, трудова функція може бути змінена лише за згодою сторін;
· Робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективного договору;
· Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи. Держава гарантує мінімальний розмір оплати праці федеральним законом;
· Відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток. До числа основних прав працівника відноситься право на відпустку, закріплене в ст. 37 Конституції РФ.;
· Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
· Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
· Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів. Дане право знаходить свій розвиток у Федеральному законі від 8 грудня 1995 р. «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Кожен досяг віку 14 років і здійснює трудову (професійну) діяльність має право вступити до профспілки;
· Участь в управлінні організацією у передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами й колективним договором формах. Участь в управлінні організацією є однією з форм соціального партнерства, воно здійснюється, як правило, представницькими органами працівників. Трудовий кодекс встановлює різні форми участі працівників в управлінні організацією (ст. 53);
· Ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
· Захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
· Дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
· Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
· Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
Обов'язкове соціальне страхування - це примусове соціальне страхування. Такому страхуванню підлягає кожен працівник, що виконує роботу за трудовим договором, незалежно від його бажання. Конкретно обов'язкове соціальне страхування виражається у сплаті відповідних страхових внесків та отримання у відповідності до встановлених правил відповідних видів забезпечення або в обслуговуванні за рахунок коштів обов'язкового соціального страхування. Обов'язковому соціальному страхуванню підлягають всі громадяни, які працюють за трудовим договором, без будь-якого винятку, зокрема позаштатні працівники, працівники, які виконують тимчасові і навіть короткочасні роботи. Не мають значення ні місце, ні характер роботи, ні система, ні порядок оплати праці. В даний час в Росії існує три види обов'язкового соціального страхування, яким відповідають три фонди, де акумулюються кошти соціального страхування. Це Фонд соціального страхування (фонд посібників і деяких інших видів забезпечення і обслуговування головним чином працюючих), Пенсійний фонд і Фонд обов'язкового медичного страхування. Деякі види забезпечення за рахунок коштів обов'язкового соціального страхування: допомога з тимчасової непрацездатності, допомога по вагітності та пологах, допомога при усиновленні дитини, допомога по догляду за дитиною (ст. 183,255,256,257 ТК), а також забезпечення при ушкодженні здоров'я або у разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання (ст. 184 ТК). [4, с. 55-57]
Працівник зобов'язаний:
· Сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
· Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
· Дотримуватися трудової дисципліни;
· Виконувати встановлені норми праці;
· Дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
· Дбайливо ставитися до майна роботодавця і інших працівників;
· Негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця. [3 с. 14]
Невиконання обов'язків, покладених на працівника трудовим законодавством, локальними нормативними актами і трудовим договором, може спричинити за собою застосування як дисциплінарної, так і матеріальної відповідальності за чинним Кодексом.
Стаття 22 Трудового кодексу описує основні права і обов'язки роботодавця.
Роботодавець має право:
· Укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;
· Вести колективні переговори і укладати колективні договори;
· Заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
· Вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
· Залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
· Приймати локальні нормативні акти;
· Створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів та вступати до них.
Роботодавець зобов'язаний:
· Дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;
· Надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;
· Забезпечувати безпеку праці й умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
· Забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
· Забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності Закріплення такого обов'язку забезпечує створення перш за все справедливої системи оплати праці. Цей принцип відповідає міжнародним стандартам у галузі заробітної плати. Роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникам заробітну плату у встановлені цим Кодексом, колективними договорами, правилами внутрішнього розпорядку та трудовим договором строки [4 c. 60-61];
· Виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені цим Кодексом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами;
· Вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому цим Кодексом;
· Надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди і контролю за їх виконанням;
· Своєчасно виконувати розпорядження державних наглядових і контрольних органів, сплачувати штрафи, накладені за порушення законів, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
· Розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо їх усунення і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;
· Створювати умови, які забезпечують участь працівників в управлінні організацією у передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами й колективним договором формах;
· Забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;
· Здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;
· Відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами;
· Виконувати інші обов'язки, передбачені цим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами та трудовими договорами.
З писок використаної літератури
1. Конституція Російської Федерації, - М.: ТОВ «Вітрем» Проспект, 2001 р.
2. Цивільний кодекс Російської Федерації, - ІКФ «ЕКМОС», 2002 р.
3. Трудовий кодекс Російської Федерації, - Ростов - на-Дону: ВАТ «Ростов книга», 2002 р.
4. Коментар до трудового кодексу Російської Федерації, під ред. К.Н. Гусова. - М.: ТК Велбі, «Проспект», 2005 р.
5. Кодекс законів про працю Російської Федерації. - М.: Проспект, ТОВ «Вітрем», 2001 р.
6. Трудове право Росії, під ред. О.В. Смирнова, - М.: ТК Велбі, «Проспект», 2005 р.